1. Срок Хранения Приказов По Личному Составу
2. Приказы По Кадрам

Презентация на тему – Документы по личному составу: разновидности, порядок составления и передача в архив Содержание: Ведение Основные виды документов по личному составу Формирование, описание и оформление дел по личному составу при подготовке к архивному хранению Заключение Введение Актуальность проекта заключается в том, что в настоящее время существует проблема сохранности документов по личному составу, связанная с изменением форм собственности организаций, предприятий, а также с их массовой ликвидацией. Документы по личному составу являются наиболее важными документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. В этой ситуации возникает необходимость повышенного внимания архивистов к организации обеспечения сохранности документов по личному составу в ведомственных архивах. Главным образом, учитывая социальное, а также историкобиографическое значение документов.

Программу для расчета режимов сварки. Такой подход существенно повысит их социальную функцию и одновременно отразит тенденцию времени, связанную с возросшим интересом пользователя к документам по личному составу. Документы по личному составу – архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем.

Описание презентации. До вручения личному составу. После объявления приказа.

Важная инструкция по эксплуатации смартфона Prestigio MultiPhone. Инструкция сотового gsm, смартфона Prestigio MultiPhone 3350 DUO. Телефона gsm, смартфона Lenovo A820 Инструкция смартфона Qumo Quest 321. Престижо.

• Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с января по декабрь в пределах года с добавлением индекса «л/с» (№1 л/с, №2 л/с ). Приказы по личному составу хранятся 75 лет. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА. Личная карточка – документ, составляемый на работника и содержащий краткие сведения о нем (образование, стаж, семейное положение, трудовая деятельность и т.п.). Личная карточка является одним из основных документов по учету персонала, которая заводится на всех работников предприятия.
• Основой кадрового делопроизводства являются приказы (распоряжения) по личному составу, издаваемые после заключения трудовых договоров, при их изменениях и прекращениях. Указанная документация требует особой аккуратности при ее оформлении, ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного периода времени. Содержание кадрового приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Из приказов главного врача по личному составу информация переносится в учетные документы и трудовые книжки работников. Приказы по личному составу документируют процесс движения кадров в учре.
• Похожие презентации. Документация по личному составу. Приказы по личному составу.

Условное разделение документов по личному составу: Документы, фиксирующие трудовую деятельность человека: приказы по личному составу, записки о приеме, увольнении, перемещении, списки работников, личные дела, личные карточки по форме Т-2, трудовые книжки, трудовые договоры, контракты. Документы, отражающие финансовую сторону трудовой деятельности человека: штатные расписания, лицевые счета (налоговые карточки, документы персонифицированного учета ( на государственное хранение передаются в случае отсутствия лицевых счетов)), ведомости на получение заработной платы, единовременные трудовые соглашения, документы по тарификации, документы об установлении персональных окладов, ставок, надбавок. Особую группу документов по личному составу составляют личные дела граждан, которые в свою очередь можно разделить на подгруппы: личные дела работников; личные (наградные) дела; личные дела по аттестации (аттестационные дела); личные дела учащихся, студентов, аспирантов; личные дела по усыновлению детей; регистрационные дела безработных, получавших пособие по безработице; личные (учетные) дела пострадавших; личные дела пенсионеров (пенсионные дела); персональные дела членов партии; выездные дела; судебно-следственные дела; истории болезней.

Срок Хранения Приказов По Личному Составу

Трудовой договор (контракт) Документом, который фиксирует согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирует их, является трудовой договор (контракт)( Договор составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем и работником, заверяется печатью. Один экземпляр хранится на предприятии, второй у работника. Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. В договоре определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия. Трудовая книжка Трудовая книжка относится к числу основных документов, подтверждающих общий, непрерывный и специальный стаж работы. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному и социальному страхованию.Заполнение трудовой книжки впервые производится администрациейпредприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дняприема на работу.Трудовая книжка должна оформляться и в дальнейшем вестись в точном соответствии с правилами, изложенными в «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях».

Приказ по личному составу Приказы по личному составу издаются по вопросам оформления приема на работу, перевода, увольнения, изменения условий оплаты труда, поощрения, по вопросам наложения взысканий, премирования конкретных работников, назначение, перемещение и увольнение которых осуществляется руководством предприятия, пенсионного обеспечения конкретных работников и другим вопросам Реквизиты приказа: наименование организации, вид документа, дата, номер, место составления, заголовок, визы, подпись. Приказы по личному составу группируются в отдельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» или «к». Приказы по личному составу относятся не только к распорядительной документации, но одновременно являются первичными учетными документами. Поэтому приказ по личному составу оформляется на общем бланке и одновременно информация фиксируется в унифицированной форме первичной учетной документации. Различают простые (индивидуальные) и сложные (сводные) приказы по личному составу. Анкета Служба персонала организации при наличии вакансии составляет анкету, которая заполняется кандидатом до или в процессе собеседования Резюме В настоящее время распространенным документом при приеме на работу является резюме.

Приказы По Кадрам

Его особенностью является изложение сведений об образовании и трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке Реквизиты резюме: наименование вида документа, дата, текст, подпись, а также указываются данные об авторе (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, квалификация, домашний адрес, телефон).